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今麦郎天长厂品格提拔专案(2011-4-2)

    2014-04-30

      为了增强公司的品格管理,导入竞争机制,提拔员工团体荣誉感,使公司员工大家正视品格。品保科订定《品格管理评选尺度》,每个月依尺度对当月各生产线的不合格品数、客诉及改正步伐单复兴改进状况停止综合评分并排名。每个月品格得分最高部分予以表彰,由总经理或厂长颁布品格管理优良红旗及奖金,同时对品格评选较差部分予以攻讦,最差主管现场检验,并提出改进计划。

      自2011年3月份试行,4月份施行以来,各部门品格认识日趋提高,分离尺度及实际操作对一线员工停止培训及指点,历程监控中呈现成绩均能主动改进,公司团体品格获得大幅度提拔。


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